30幾歲薪酬如何三級跳？

朋友D在公營機構工作，月入萬多元。最近他想置業，但財務上要照顧年邁雙親。他估計若單憑現時收入，同時負擔家用及供樓，將會十分吃力。因此，他希望能轉換一份薪酬較高的職位，以減輕未來的供樓壓力。有一天，他在求職網站看到一則月入四萬元的資深市務人員的職位空缺，但他現時的履歷並不符合該職位的條件。如果你是朋友D，你看到這個空缺後，會有什麼反應呢？

朋友D曾閱讀一本關於職業生涯的書，深明一個人無論從事任何行業，營業代表也好，工程師也好，儘管他們在工作中所累積的經驗不盡相同，但他們的職業生涯都可概括地劃分成三個階段。第一個是潛力階段，通常由正式教育結束到三十歲左右，其人力資本價值取決於他的潛能；第二個是動能階段，通常由三十五歲開始，其人力資本價值不僅在於他的潛能，還有他的工作經驗，這個階段是一個人事業的分水嶺，要麼事業平步青雲，要麼停滯不前；第三個是收割階段，事業有成的人在過去已累積豐富的經驗，並能將這些寶貴的經驗重新轉換為他們的潛在價值，所以他們在職業上仍有很多選擇。

話說回來，朋友D對上述職位甚感興趣，奈何他的資歷與那職位的要求相差太遠，他相信僱主絕對不會聘請自己，所以朋友D原本打算把空缺廣告看一看，然後在求職網站找尋其他機會。其後，他想深一層，發覺自己已步入職業生涯中的動能階段，事業一是如日方中，但更大可能是每況愈下。

朋友D深信，如果他要擺脫事業及薪酬停滯不前的「困境」，他必須按著這些高薪職位的要求裝備自己，令到幾年後的自己能取得這些職位的「入場券」。儘管這些職位需要豐富市務經驗及懂得數據庫管理，朋友D的工作環境也限制他的經驗種類，但他希望能透過在其他環境如非牟利或專業團體發揮所長，累積經驗，並報讀數據庫管理課程，冀能符合這些職位的條件。由此可見，朋友D積極努力地在職業生涯部署，從多方面增加他的人力資本價值（其價值也反映在薪酬上）。

大學裏一些優秀學生挑燈夜讀，又參加各類活動，目的是提升自己的人力資本價值，好讓自己日後在職涯的潛力階段進入出色的企業，累積豐富經驗，繼而使自己在動能階段成就事業，鵬程萬里。當然，大學裡也有些學生抱怨找不到工作或薪酬低，但請撫心自問，當別人努力裝備的時候，你在做什麼？

李兆波

中大酒店及旅遊管理學院會計及財務高級導師